Comment identifier mes compétences professionnelles ?
Quelles compétences dois-je mettre en priorité sur mon CV ?
Liste de compétences professionnelles

Pour commencer, je vous pris de pardonner ma franchise. Si vous êtes sur cette page web en train de lire ces mots, c’est parce que vous êtes certainement incompétent en matière d’auto-analyse.

Rassurez-vous, cela ne va pas durer.

Maintenant que j’ai toute votre attention, je vais vous expliquer ce que nous allons faire ici. L’objectif de cet article est de vous enseigner une méthode qui va vous aider à identifier et classer l’ensemble de vos compétences professionnelles.

Je suis certain que vous savez à quoi ressemble le job de vos rêves et que vous êtes capable de citer le nom des employeurs susceptibles de vous faire accéder à cette position.

Pour amener ces employeurs à vous recruter, vous devez développer un récit, un argumentaire, un message à faire passer autour de trois types de compétences :

  • vos compétences exceptionnelles,
  • vos compétences ordinaires,
  • vos compétences spécifiques.

Avant d’aller plus loin, clarifions ce qu’est une compétence.

Définition d’une compétence

COMPÉTENCE. nom féminin. Du latin competentia. Une compétence c’est une capacité intellectuelle ou physique utilisée par un candidat pour atteindre un objectif professionnel ou personnel.

Être compétent dans un métier, c’est être capable de combiner les connaissances et les habiletés pratiques nécessaires à la réalisation des missions et des responsabilités requises par ce métier.

Une personne est considérée comme compétente à partir du moment où elle représente une autorité, une ressource efficiente dans son domaine d’activité professionnel. Synonymes de compétences : expérience, expertise, savoir-faire, talent, professionnalisme.

Important : Arrêtons-nous quelques instants sur le concept de « compétence » et réfléchissons ensemble à la question suivante :

« Qu’est ce qui fait qu’une personne est ou paraît-être compétente ? »

Pour moi, la réponse est simple :

« C’est le fait que cette personne donne l’impression de savoir ce qu’elle fait parce qu’elle semble maîtriser une méthode destinée à lui permettre d’atteindre un objectif professionnel. »

Pourquoi est-ce important ?

Parce que pour vous, la recherche d’un emploi est justement un objectif professionnel. Cela implique donc que si vous voulez paraître professionnel et compétent aux yeux d’un recruteur, il doit pouvoir comprendre et valider vos outils et vos méthodes à chaque étape du processus de recrutement.

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Les compétences exceptionnelles

Bien qu’elles ne soient pas liées à un métier spécifique, certaines habiletés, certaines compétences sont plus rares et plus recherchées que d’autres. Pour les recruter, les employeurs sont prêts à proposer des avantages et des rémunérations supérieures aux rares candidats qui les maîtrisent.

Si vous maîtrisez de manière avérée et complète au moins trois des domaines de compétences cités ci-dessous, vous êtes le genre de personnes exceptionnelles que les employeurs veulent recruter en priorité. Alors si vous souhaitez négocier un bon salaire à l’embauche, étudiez la question sérieusement.

Voici la liste des cinq compétences exceptionnelles :

A. La communication, capacité d’orateur, capacité de rédacteur, capacité à influencer, à argumenter et à inspirer autrui, capacité à communiquer publiquement de manière adéquate, capacité à communiquer en interne, capacité à vendre, capacité à faire passer des idées, capacité à rendre des comptes, capacité à établir une stratégie de communication performante, capacité à communiquer avec différents publics, capacité à communiquer dans une ou plusieurs langues étrangères.

B. La résilience, capacité à supporter des environnements de travail instables et exigeants sur le plan psychologique. Capacité à rester organisé, rigoureux et performant malgré une exposition au danger, à la violence, à l’isolement, à la pression.

C. L’efficacité, capacité à agir pour régler des problèmes, capacité à analyser et à s’attaquer à des problèmes de façon autonome et avec un minimum de supervision, capacité à tolérer la frustration et l’échec jusqu’à la résolution d’un problème, capacité à poursuivre un effort malgré le manque d’information et le manque de professionnalisme d’autrui.

D. L’apprentissage, capacité à investir et à s’investir pour se former tout au long de sa vie professionnelles, capacité à s’auto-analyser, capacité à s’auto-corriger, capacité à innover par des méthodes empiriques, capacité à rester au courant des dernières innovations et à les évaluer, capacité à apprendre des succès et des erreurs d’autrui.

E. L’adaptabilité, capacité à répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise en matière de ressources humaines, capacité à s’adapter aux changements dans l’organisation de l’entreprise, capacité à organiser le changement dans l’organisation de l’entreprise.

Exercice I

Maintenant (oui maintenant, sinon vous n’allez jamais le faire), prenez de quoi écrire, réfléchissez quelque minutes pour répondre concrètement aux questions suivantes :

  • Parmi les 5 compétences exceptionnelles citées ci-dessus, lesquelles possédez-vous réellement ?
  • Comment savez-vous que vous possédez ces compétences exceptionnelles ?
  • Comment avez-vous développé vos compétences exceptionnelles ?
  • Comment vos compétences exceptionnelles ont-elles influencées vos choix et votre parcours professionnel ?
  • Comment vos compétences exceptionnelles ont-elles profité à vos différents employeurs ?

Cet exercice vous permettra de créer un récit, un argumentaire unique et mémorable autour de vos compétences exceptionnelles. Vous pourrez utiliser ce récit à chaque étape de votre recherche d’emploi (rédaction de votre CV, rédaction de votre lettre de motivation et entretiens d’embauche).

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Les compétences ordinaires

Les compétences ordinaires ne sont pas liées à un métier particulier. Elles sont moins rares et moins cotées que les compétences exceptionnelles. Ce sont toutefois des aptitudes recherchées par les recruteurs parce qu’elles représentent un bonus utiles. Le genre de bonus qui peut faire pencher un recrutement en votre faveur.

La liste de compétences ordinaires qui suit n’est pas exhaustive. Ceci étant dit, elle est complétée régulièrement et elle constitue une base de travail utile :

Accueillir des clients, des collaborateurs, des visiteurs

Acheter au juste prix, au meilleur prix

Aider un collaborateur subordonné ou supérieur, un client

Analyser des informations, des situations, des systèmes

Animer une réunion, un événement, une émission

Assister un collaborateur subordonné ou supérieur, un client

Auditer un processus, une comptabilité, une organisation, un système

Budgétiser un projet, la mise en place d’un processus, l’application d’une norme ou d’une loi

Calculer un prix, un délai, une valeur

Classer des documents, des informations

Collecter des fonds, des informations

Commercialiser un produit,

Conceptualiser une idée, une théorie

Concevoir un produit

Conduire un véhicule, un projet

Congédier un collaborateur, un prestataire

Conseiller un client, un dirigeant, un collaborateur

Construire des relations, des structures, des systèmes, des équipes

Coopérer avec les autorités, les fournisseurs, les clients

Corriger les erreurs, les défauts

Décider, porter la responsabilité d’une décision

Définir un prix, un délai

Déléguer, confier la responsabilité d’une mission

Développer les talents

Diagnostiquer un problème, un besoin

Diriger en équipe, seul

Encadrer une mission, la mise en place d’un processus

Enquêter sur un événement, sur une personne

Enseigner son savoir, ses compétences

Entretenir une relation avec les clients, les collaborateurs, les autorités

Entretenir du matériel, des outils, des locaux

Être attentif aux détails, comportements

Évaluer des progrès, la qualité, les performances

Faire la promotion d’un produit

Formuler une idée, un concept

Gérer des tâches

Imaginer un produit, un processus

Lever des fonds, obtenir un crédit, obtenir une subvention

Mémoriser des informations

Négocier un prix, une condition

Observer un événement, un processus

Organiser des événements

Planifier un événement, un investissement

Promouvoir un collaborateur, un produit

Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

Rechercher des informations, la satisfaction des clients

Recruter un collaborateur

Rédiger un livre, un contrat, un communiqué

Respecter des délais

Sanctionner un collaborateur

Secourir une personne

Soigner une personne

Surveiller une personne, un espace

Traiter de l’information

Utiliser un outil de communication, un outil informatique, de transport

Exercice II

Reprenez de quoi écrire et notez toutes les compétences ordinaires que vous possédez. Une fois ce travail réalisé, choisissez dans votre liste neuf compétences ordinaires que vous avez envie de mettre en avant dans le cadre de votre recherche d’emploi. Soyez attentif au fait que ces compétences doivent être intéressantes pour l’employeur que vous allez démarcher. Pour chacune des 9 compétences ordinaires que vous avez noté, répondez aux questions suivantes :

  • Pourquoi cette compétence ordinaire intéresse-t-elle l’employeur que vous ciblez ?
  • Comment savez-vous que vous possédez cette compétence ordinaire ?
  • Comment avez-vous développé cette compétence ordinaire ?
  • Comment cette compétence ordinaire a-t-elle influencée vos choix et votre parcours professionnel ?
  • Comment cette compétence ordinaire a-t-elle profité à vos différents employeurs ?

Cet exercice est important, alors ne le négligez pas. Il vous permettra de trouver des arguments pour démontrer concrètement votre adaptabilité.

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Les compétences spécifiques

Les compétences spécifiques sont des aptitudes et des savoir-faire précisément liés à un métier et aux particularités d’un poste. Naturellement, les compétences spécifiques sont plus ou moins rares et plus ou moins valorisées.

Par exemple, un jeune homme qui fait des fritures dans un fast-food pour financer ses études utilise un savoir-faire qui n’est pas rare. Il est normal qu’il reçoive pour cette activité professionnelle un salaire modeste. Par contre, une fois diplômé ce même jeune homme sera un ingénieur en robotique. Il sera capable de comprendre et d’utiliser dans son travail la théorie des processus décisionnels markoviens. Ce savoir-faire est relativement rare et utile dans les domaines de l’intelligence artificielle. À cause de cela, ce sont les employeurs qui le contacteront pour lui proposer des emplois et des salaires supérieurs.

Pour identifier vos compétences spécifiques, faites une recherche sur votre métier sur le site Onisep.fr. Vous pouvez aussi travailler à partir des compétences citées dans les offres d’emploi auxquelles vous allez répondre.

Exercice III

Une fois que vous aurez identifié les compétences spécifiquement liées à votre métier et au poste que vous ciblez répondez aux questions suivantes :

  • Quelles sont les compétences spécifiques recherchées par les employeurs que vous ciblez ?
  • Parmi les compétences spécifiquement liées à votre métier et au poste que vous ciblez, lesquelles sont rares sur le marché du travail ?
  • Comment avez-vous développé ces compétences spécifiques ?
  • Comment ces compétences spécifiques ont-t-elles profité à vos différents employeurs ?

En indiquant vos compétences spécifiques à un recruteur, vous lui indiquez que vous avez le minimum requis pour occuper le poste à pouvoir. Vous lui permettez de comprendre la légitimité de votre candidature ; légitimité dont il a besoin pour valider votre présence dans le processus de recrutement et vous embaucher.

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Conclusion

En faisant les exercices présents sur cette page web, vous allez tout simplement trouver l’argumentaire indispensable pour réussir votre recherche d’emploi. Vous allez mettre la main sur des informations qui vont vous valoriser et vous différencier de 99% des candidats avec lesquels vous serez en concurrence.

Je sais que ce travail est considérable mais personne ne le fera à votre place. Maintenant réfléchissez ; d’après vous, que ce passera t’il quand vous aurez terminé ? À mon avis vous serez content parce que vous aurez fait quelque chose de vraiment utile pour vous même.

N’oubliez pas que si vous éprouvez une difficulté, que si vous souhaitez bénéficier d’un conseil particulier, vous pouvez nous poser une question, en utilisant la section commentaire ci-dessous. Vous recevrez une réponse rapide.